Ücretsiz izin sonrası isten cikarilma

Shekure soruyor: 3

 


3 Cevap


ayberke

oncelikle calistiginiz isyerinde 10 kisiden azsaniz ayri fazla ise ayri uygulamalar var 10 ,kisiden fazla iseniz oyle tazminatsiz sizi isten cikaramaz size yazili olarak verimli olmadiginizi birkac kez bildirmeler gekiyor sizi isten cikarma sebebi ne eger siz hastalik ahkaksiz davranislar ve kufur vb seylerden dolayi cikarilmadiysaniz avukata gidin haksiz fesih nedeniyle tazminat ve ise iade davasi actirin ise donmucek bile olsaniz davayi kazanirsiniz tazminaatialir ise iade donemine kadar ucrette alirsiniz ibraname imzalamis olmaniz onemli degil isveren size tum haklarinizi odedigini ispat etmek zorunda oyle ucretsiz izin sonrasi kafaya gore isten cikarma olmaz


alpdemir

Kıdem tazminatına hak kazanmada çalışan sayısının önemi yoktur. Ancak işe iade davası açabilmek için, o işletmenin bütününde en az otuz işçi çalışması ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması ve sigorta kayıtlarına göre o işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir.

Çalışan, işveren tarafından, ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı bir durumu tespit edilmediği halde işten çıkarılırsa her halde kıdem tazminatına hak kazanır. Yukarıdaki şartlarda varsa işe iade davası da açabilir.  Bunun için dava açılması gerekli.



Shekure

Cevaplarınız icin teşekkür ederim. Dava acmam gerektiğini biliyordum fakat 1.5 sene çalıştığım icin cogu kisi birsey kazanamazsın dava acmana değmez demişti. Gelişmeleri bildireceğim.



Cevaplamak için Üye ol