Kafam karışık biraz. 2 senedir annemlere yakın oturuyoruz. Kızım şu an 20 aylık. Onu yabancı birine, bakıcıya bırakmamak için onlara yakın taşınmıştık. Eşimle işimiz çok uzakta. Daha önce bu kadar olmuyordu, şimdi çok fazla trafik olmaya başladı. Akşam çok geç gelmeye başladık ve sabah da çok erken çıkıyoruz. Eşim artık bunu kabul etmek istemiyor. Kızla vakit geçirmek için de hafta içi az zamanımız kalıyor. Seçeneklerimiz:
1. Seçenek. İşe yakın taşınmamız ve birkaç ay veya 1 sene ücretsiz izin almam. Yöneticiler nasıl karşılar bilmiyorum ama bildiğim kadarıyla böyle bir hak var. Uzun yıllar eğitim görmüş ve çalışmış biri olarak, değişik gelse de, şu an bu bir seçenek olabilir.
2. Seçenek. Kızı 2 yaşında işyerinin kreşine 8.00-17.00 saatleri arası vermem. İşyerinin güzel bir kreşi var. Kreş için 2 yaş erken olur mu?
3. Seçenek. Bakıcı tutmak - En istemediğim seçenek bu. Yine de bir seçenek olarak mevcut.
4. Seçenek. Eşimin annemlere yakın iş bulması - Mevcut işi bırakmak istemiyoruz pek; ve biraz riskli olabilir.
Olumlu yorumlarınızı rica ederim. Şimdiden teşekkürler.
Bu soruyu cevapla
25 Cevap
1. ve 2. seçenek daha makul gözüküyor şahsen ama maşallah bebek büyümüş, 20 ay az değil bence, kreşe başlatmak için, ben olsam 2'yi seçerdim, yasal olarak üzretsiz izin hakkımız olsa da özel şirketlerin pek iyi bakmadığını ve kariyer yollarını kapattıklarını biliyorum. Sonra iş konusunda stres yaşamak da zorlayabilir, tabi sizin neyi önceliklendirdiğinize bağlı.
esrapencuse çok teşekkürler yorum için. Ben de özellikle ilk iki seçenek arasındayım sizin dediğiniz gibi. Özelde değilim ama yine de ücretsiz izni nasıl karşılarlar bilmiyorum. Bakalım hangi seçenek olur. Hayırlısı.
buregmus çok teşekkürler yorumlarınız için. Yarım gün kreş + yarım gün bakıcı seçeneğinin iyi bir alternatif olabileceğine başka forumlarda da rastladım. Bizim işyerinde yarım gün seçeneği yok. Ama alışma döneminde parça parça gelmesine izin veriyorlarmış. Belki 1-2 ay alıştırmak için izin alabilirim. Ama hasta olduğu dönemler için, bakıcı/yardımcı gerekebilir. En azından yardımcı ihtiyaç olmadığı zamanlar ev işlerine destek verebilir.
1 Seçenek bence en güzeli, 1 yıl ücretsiz izin şahane, devlet memurusunuz geri dönememe durumu yok.10 tane çocuğunuz yok mis gibi vakit geçirirsiniz.İşe döndüğünüz dede kendi iş yerinizin kreşine beraber gider gelirsiniz.Kreşe başladığı sene zaten çok hastalanacak ama devlet memurususnuz iadere edilir diye düşünüyorum.
24 ay sonrasinda devlet memurlarininda ucretsiz izin hakki yok maalesef. En fazla 4 ay daha ucretsiz izin kullanabilirsiniz. Dogum sebebiyle...
Gunesimata tesekkurler yorum için. Memur değilim. Bu bahsettiğim doğumla ilgili izin değil. Çalıştığım yerde genel bir ücretsiz izin hakkı varmış diye duydum.
geri dönme garantisi varsa bence de işe yakın yere taşınıp ücretsiz izin almak çok mantıklı.hem eşiniz yollarda zaman kaybetmez ve sinir olmaz, hem de siz kızınızla beraber vakit geçirmiş olursunuz. hamilelik olursa da evde daha rahat geçer inşallah... o ara tuvaletiydibilmemneydi halledip 3 yaş gibi kreşe başlatırsınız. uzun seneler çalışan biri olarak sıkılabilirsiniz tabii ama en azından 1 sene evde dinleneceğinizi bilmek de iyi gelebilir. oğlumu çok erken kreşe verdim ben. 13 aylıktı. mecbur değilseniz pek gerek yok erken başlamasına, erken sıkılabiliyorlar...
mustafamami çok teşekkürler yorumlarınız için. Evet dediğiniz gibi, geri dönmemde sorun çıkmazsa, düşününce izin mantıklı geliyor.
kesinlikle 1. seçenek tam 27 ay maaşsız evde çocuk bakan biri olarak iyiki böyle yapmışım diyorum.